新中国成立之后，我国工资制度历经数度变革，从建国初期的摸索尝试到今日工资体系的健全与完善，这一过程见证了我国社会状况的变迁。其中，1955年授衔后，国家领导人及开国将帅们的工资成为了人们关注的焦点。

建国初期，我国尚未建立完善的工资制度，实行的是战争年代为保障军队运行而构建的供给制度。然而，随着国家经济状况的好转，供给制度逐渐与社会实际状况脱节，导致整体社会稳定受到影响。在这样的背景下，解放军总政治部作出了“关于实行义务兵役制、薪金制、军衔制的工作指示”，确立了干部薪金制度，并随后引入了24级工资制。

根据这一制度，不同级别、职务的干部被划分为不同的行政级别，并相应发放不同水平的薪资。在1955年授衔后，国家领导人及开国将帅们的工资被确定为第3行政级别，即478元。然而，许光达将军的情况却是个例外。

许光达将军在授衔时本应按照第4行政级别领取425元的工资，但他却坚决要求降低自己的行政级别。经过反复申请，党中央、中央军委最终同意将其行政级别降至第5级，并相应调整其工资至382元。这一决定不仅体现了许光达将军的高风亮节，也彰显了我国领导人的谦逊与务实精神。

许光达将军的降衔和降薪行为，不仅是他个人谦逊品质的体现，也反映了新中国成立初期国家领导人及军队将领们对于个人待遇的淡泊态度和对国家建设事业的忠诚。这一历史事件，对于今天的我们仍然有着深刻的启示意义。