“小董，我女朋友在国内一家互联网公司做Java开发，最近有个猎头跟她说新加坡有份游戏开发的工作，开价年薪60万税后，还说面试很简单就能通过，让她抓紧办旅游签证准备过去。这事儿靠谱吗？”

我刚进办公室，还没喝上一口热咖啡，同事小李就急匆匆地跑过来向我咨询。这个问题，他可算问对人了。

作为一名有多年海外求职经验的程序员，我深知，IT行业的海外招聘，水有多深。尤其是东南亚地区，更是骗子猎头的重灾区。

很多骗子猎头专门以高薪诱惑年轻程序员，让他们放松警惕。面试环节极其简单，几乎是来者不拒。但一旦上钩，后果不堪设想。

小李听后倒吸一口凉气，脸色煞白。我拍拍他的肩膀，语重心长地说：“你一定要转告你女朋友，千万别相信什么‘高薪’、‘简单面试’，那都是骗人的幌子。正规公司不会用旅游签证让员工长期工作，而是会办理工作签证。如果有这方面的疑虑，一定要提高警惕！”

那么，作为程序员，我们又该如何避免落入猎头的陷阱，找到真正适合自己的机会呢？我想给大家几点建议：

对高薪要有戒心。年薪税后超过50万的机会，除非是大厂或行业顶尖人才，否则极有可能是骗局。

仔细核实面试公司的背景。正规 IT企业都有官网和可查证的业务，尤其要警惕没有官网、业务不透明的小公司。

了解当地签证政策。一般工作时间超过1-2个月的，应该由公司办理工作签证，而不是让员工自己办旅游签证。

与公司签订正式的用工合同。合同中要明确薪酬、工作地点、工作内容等重要条款，以保障自身权益。

如遇到问题，要学会寻求帮助。可以咨询国内外务工部门，也可以求助当地警方或使领馆。千万不要被“违约金”等威胁吓倒。

愿大家在代码的世界里，用智慧的双眼，擦亮前行的明灯，找到真正适合自己的机会。