近日，浙江金华面向全国抛出橄榄枝，招聘15个聘任制公务员岗位，引发社会广泛关注。这些岗位专业性极强，对应聘者的学历、工作经历都有较高要求，而薪资待遇也颇为诱人，包含年终奖在内的税后年薪高达60万元至80万元。

不同于普通公务员招聘，应聘者无需参加国家公务员考试。这些岗位采用专业素质评估和综合能力评价的方式进行选拔。据金华市委组织部工作人员介绍，尽管不同用人单位及不同岗位的具体考核方式可能有所不同，但大体上都是将专业素质和综合能力作为重要考量。

东阳市国资办招聘的投融资高级主管岗位，税后指导年薪高达80万元，吸引了不少人的目光。据工作人员介绍，80万元的年薪已经包含了年终奖，但具体能否拿到这么多，还需根据目标责任考核和绩效考核情况来确定。

除了浙江，上海、四川等地也开展了聘任制公务员招聘，但多数岗位未公开薪资待遇。在已公开薪资待遇的岗位中，浙江金华的薪资待遇相对较高，这也反映出浙江在探索公务员招聘新模式上的决心和成果。

金华市的这一举措，不仅为各级公务员队伍补充了一批紧缺的高层次专业人才，还通过实际案例证明了聘任制公务员在各自岗位上能够发挥出巨大作用。例如，义乌市公安局智能交通高级主管项勤毅，就通过带领团队研发智能系统，优化交通组织，显著提升了交通智能化管控水平。

可以说，浙江金华的聘任制公务员招聘，既体现了对专业人才的重视，也展示了在公务员招聘模式上的创新和探索。未来，我们期待看到更多类似的举措，为公务员队伍注入新鲜血液，推动国家治理体系和治理能力现代化。